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工不能不逛商時報【洪凱音╱台北報導】

「有沒有工作經驗」是新鮮人求職經常面臨的第一個問題，為此「實習」成就業前必修學分。調查顯示，高達95％提供中、長期實習機會的企業主，會支付實習生薪資或獎金，1111人力銀行副總經理李大華表示，企業主平均給實習生的時薪約133元，等於每月可領2萬3,209元，比22K工作略高一些。

其中，開放的職務類別又以業務貿易、美容餐旅、工程研發最多。

1111人力銀行調查發現，57.3％企業認為有實習經驗對求職者具加分作用，但實習若要有所助益，企業普遍認為，要實習6.9個月才有效果。這份調查的受訪企業坦言，若求職者有實習經驗，任用後較快上手，也有一定的實務能力，最重要的是參加實習的畢業生，通常態度較積極，因此，會提高任用的機會；目前約有34％的企業願意提供實習職缺，這其中又有高達77％願意提供1學期，甚至是整學年的實習機會。

就產業進行分析，李大華發現，教育政府團體及民生服務業對實習生的接受度較高，主要在於民生服務產業的實務、訓練成本較低，加上基層人力不足，在提供實習機會之際，又能補足基層人力缺口；但也有大型企業為提早挖掘人才，早就把觸角伸向大專院校，藉著實習機會來號召好手進入企業。

宏碁全球人資總部人才招募副理吳俊宏表示，去年宏碁展開暑假實習計畫，採導師帶領學生，不僅讓實習生有自我能力提升的機會，宏碁也藉由年輕世代的創意思替品牌注入新活力，明年預估還會釋出20個實習機會。

應屆財金研究所畢業、現年25歲的建瑋，碩二時主動爭取學校海外實習5個月的機會，不同於其他同學畢業即失業，現在已順利進入實習的企業、汽車隔熱膜品牌商，月薪可望達新台幣5、6萬元水準。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

工商時報【蔡淑芬】

行政院科技政委吳政忠昨（2）日出席「2016年資訊服務產業策略會議」時表示，提倡創新，並不是要台灣企業放棄「效率」，只談創新也是不夠，應將原有的強項「效率」放進來，「效率＋創新」，就有無限可能。

去年由中華軟協首次舉辦民間版資訊服務產業策略會議，獲得眾大便宜迴響，今年再次舉辦，邀請近25位相關領域的專家出席討論數位轉型（Digital Transformation）下，我國所面臨之挑戰，包括「科技持續帶來革命，相關法規如何調適」、「部會資源如何整合應用，發揮科技創新服務」以及「產業面臨國際市場挑戰，需政府協助升級轉型」三大主題。

中華軟協優惠專區理事長邱月香甫於今年10月2日在巴西當選WITSA（世界資訊科技暨服務業資訊聯盟）會長，對於擔任這項職務，邱月香出席「2016年資訊服務產業策略會議」時表示，她給自己很大期許，希望能夠透過參與全球科技事務，如參與科技標準制定、推動智慧城市等來自讓人類生活更便利、更幸福。

邱月香提到，WITSA成員是由全球83個國家所組成，占全球ICT市場9成以上，是世界最大聯盟。她進一步指出，資訊軟體是所有產業核心，她擔任WITSA會長期間將為台灣資訊服務業爭取有力的競爭條件與市場。

吳政忠指出，今天大會議程討論的國家數位轉型，與新政府即將要推出數位國家創新經濟方案一致。不過，吳政忠也澄清，新政府推動5＋2不是創新產業，是5＋2產業的創新方案，任何產業提出創新方案都是政府扶植對象，產業只加入創新元素，就有未來延續的可能。

針對數位經濟，立委余宛如以美國要求TPP會員國不能對數位與科技產品課徵關稅，同時各國政府也不能要求這些數位公司落地，此即Digital-2-Dozen（數位兩打計畫），這項D2D計畫勢必在兩年內對我國產生衝擊。如何應因D2D，余宛如催生政府部門應設置資訊長，資訊長扮演的功能應從營運思維轉向創新思維，由傳統的技術承辦員轉變為革新發動者。台灣綜合研究院所長蘇漢邦也引述「全球創新科技調查」，未來5年顛覆性技術發展均為資訊軟體的突破，然而，台灣一直「重硬不重軟」的產業結構，IT軟體服務支出成長相當緩慢，恐導致我國於國際間經濟表現落後。蘇漢邦建議，我國資訊服務業應該從法規、人才、投資、研發、產品開發到商業化建立完整生態系。

對於開放性整合服務，政務委員唐鳳以她一貫作風，採視訊方式提出看法，她認為台灣距離跨機關的「一站式服務」，還有一些距離。她也以目前國際趨勢都是走向開放標準及共通平台，例如英國、義大利、保加利亞、澳大利亞等國家來說明，我國政府在進行資訊服務的採購時，應將機器可讀列為優先要求，來引發後續更多對資訊內容的創新運用，實踐「政府即平台（Government as a Platform）」的精神。

唐鳳在視訊中也提到中華軟協理事長邱月香理事長當選WITSA會長並成功爭取到「2017世界資訊大會（WCIT）」在台灣舉辦，這兩項在國際上取得成果，將讓台灣的「軟」實力，在世界上獲得更高的關注度與影響力。

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